现在公司在搬走部分原材料产品和成品也不找我们谈话，就把我们耗着，怎么办？

公司擅自搬走原材料和成品，可能涉及侵权，建议尽快收集证据，咨询律师维权。
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公司搬迁但未与员工沟通，且持续耗着员工，这种情况应如何应对？
公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如果导致劳动合同无法履行，员工有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。

1. 如果公司搬迁导致员工通勤成本大幅上升或工作条件发生重大变化，且未与员工协商一致，员工可依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2. 如果公司搬迁未对员工造成实质性影响（如搬迁距离较近，通勤仍方便），则可能不构成“客观情况重大变化”，员工可能无法主张经济补偿。
3. 如果员工已与公司协商，但未能就变更工作地点达成一致，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
4. 如果公司搬迁后未通知员工，也未安排工作，属于变相解除劳动关系，员工可主张违法解除赔偿。
5. 如果员工未提出解除，公司单方面停止安排工作，员工可主张工资损失或继续履行劳动合同。
6. 如果员工主动离职但未与公司协商一致，可能无法获得经济补偿。
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公司搬迁未与员工协商，这种情况下法律依据是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

在公司搬迁的场景中，若搬迁导致员工通勤时间大幅增加、居住地与新办公地点距离过远，或工作条件发生根本性变化，即构成“客观情况发生重大变化”。此时，公司有义务与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、提供交通补贴等。若协商未果，公司可以解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿。

若公司未履行协商义务，直接搬迁且不安排工作，员工可根据该条规定主张公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金。因此，该法律条款为员工在公司搬迁过程中维护自身权益提供了明确的法律支撑。
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面对公司搬迁未与员工沟通的情况，您可采取以下实用的行动建议：
1. 收集证据：保留劳动合同、搬迁通知、考勤记录、工资条、与公司沟通的聊天记录等，这些是主张权利的基础。
2. 主动沟通：向公司书面提出是否变更工作地点、是否继续履行劳动合同的确认函，要求公司明确答复。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝协商或未明确回应，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿。
4. 咨询专业律师：由专业律师评估案件情况，协助起草法律文书并代理仲裁或诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑公司搬迁是否实质性影响了您的工作条件以及公司是否履行了协商义务。

如您需要进一步了解您的具体情况是否适用上述方案，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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公司搬迁过程中可能出现的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在公司搬迁后6个月仍未提出主张，可能影响后续维权。
2. 证据缺失风险：例如，公司搬迁后未发正式通知，员工未保留书面沟通记录，导致在仲裁或诉讼中无法证明公司未履行协商义务，从而无法获得经济补偿。

以上风险点在实际操作中可能直接影响员工是否能顺利获得经济补偿或主张违法解除赔偿。因此，员工在面对公司搬迁时应特别注意保留证据并及时主张权利。
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