在工厂上班一年了被开除了有补偿吗

在工厂上班一年被开除是否有补偿，需视具体情况而定。
若工厂开除符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等，工厂无需支付补偿。
但若是工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由开除劳动者，那么劳动者有权获得补偿。根据法律规定，工作满一年的，工厂应向劳动者支付两个月工资的赔偿金。计算基数为劳动者离职前十二个月的平均工资。
劳动者可先与工厂协商补偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于在工厂上班一年了被开除了有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要看工厂开除你的原因：
如果是因为你严重违反工厂规章制度，比如严重违纪、失职给工厂造成重大损害等，工厂无需支付补偿。
若工厂无故开除你，属于违法解除劳动合同，你可以获得补偿。
2. 补偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
你工作一年，正常情况下应获得一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 你可以采取的措施：
与工厂协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明你在工厂工作的事实以及被开除的情况。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，案情复杂的可能会延长15日。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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1. 一般情况下，如果工厂无正当理由开除员工，员工是有补偿的。
2. 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在工厂上班一年，若符合上述违法解除情形，工厂应支付您一个月工资作为补偿。
3. 但如果是您存在严重违反工厂规章制度等过错行为导致被开除，比如严重违纪、严重失职给工厂造成重大损害等，工厂无需支付补偿。所以关键要看工厂开除您的具体原因是否合法合规。您可以先与工厂沟通了解开除理由，若认为不合理，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求工厂说明开除依据并判断是否应给予补偿。
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在工厂兢兢业业工作一年后被开除，这种情况是否有补偿呢？
首先要明确，用人单位开除员工是否合法至关重要。若工厂是违法解除劳动合同，那么员工有权获得相应补偿。比如，工厂没有正当理由，随意以莫须有的借口开除员工，这就属于违法解除。
在这种情况下，根据法律规定，员工可以要求工厂按照其工作年限给予经济补偿。工作满一年，工厂应支付一个月工资的标准向员工支付。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是工厂有合法理由开除员工，比如员工严重违反工厂规章制度，像多次无故旷工、在工作中严重失职给工厂造成重大损失等，那么工厂无需支付补偿。
所以，当在工厂工作一年后被开除，要先确定工厂开除的理由是否合法合规，再依据具体情况判断自己是否能获得补偿以及补偿的具体数额。员工可以通过与工厂沟通了解开除原因，必要时也可咨询劳动部门或寻求专业律师帮助，以维护自身合法权益。