机构撤并病假员工怎么办

法律分析：
（1）机构撤并时，若劳动合同仍可继续履行，维持与病假员工的劳动关系是法律要求，这保障了员工在特殊时期的工作稳定性。
（2）当撤并导致客观情况变化，合同无法履行时，机构需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，这是解除合同的必要程序。同时，按员工工作年限支付经济补偿，体现了对员工工作贡献的认可。
（3）机构给予员工医疗期，且在医疗期内不得随意解除合同，这是对患病员工的关怀和保护。若医疗期满员工不能胜任工作，机构解除合同也需支付经济补偿和医疗补助费。
（4）整个处理过程中，机构必须遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。

提醒：
机构撤并处理病假员工事务时，务必严格按法定程序操作。员工若对处理结果有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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机构撤并处理病假员工需依法依规，保障员工权益。撤并后若合同能继续履行，应维持与病假员工的劳动关系；若合同因客观情况无法履行，机构提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。

1.给予员工医疗期，此期间不得随意解除合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，机构可解除合同，但要支付经济补偿和医疗补助费。
2.处理全程遵循法定程序，确保员工合法权益不受侵害。机构在撤并时要重视对病假员工的妥善安置，按法律规定执行各项措施，保障员工在特殊时期的权益，避免劳动纠纷。
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结论：
机构撤并时，对病假员工应依法妥善处理，劳动关系能继续履行的维持，无法履行的按规定解除并支付补偿，同时给予医疗期，医疗期满仍不能工作的，解除合同需支付经济补偿和医疗补助费。
法律解析：
依据法律规定，当机构撤并时，若撤并后劳动合同可以继续履行，就应当维持与病假员工的劳动关系。若因客观情况变化致使合同无法履行，机构需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，并且按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，机构要给予员工医疗期，在医疗期内不能随意解除合同。在规定的医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，机构可以解除合同，但要按规定支付经济补偿和医疗补助费。整个处理过程中，机构必须遵循法定程序，保障员工的合法权益。如果在机构撤并过程中，您对病假员工的处理存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法合规地处理相关问题。
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（一）若撤并后劳动合同能继续履行，机构维持与病假员工的劳动关系。

（二）若客观情况变化致合同无法履行，机构提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）给予员工医疗期，医疗期内不随意解除合同。

（四）医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，机构可解除合同，支付经济补偿和医疗补助费。

（五）处理过程遵循法定程序，保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.机构撤并处理病假员工，若合同可继续履行，维持劳动关系。
2.客观情况使合同无法履行，提前三十日书面通知或多付一月工资解约，按工作年限付经济补偿，一年补一月工资。
3.给予员工医疗期，期间不得随意解约。
4.医疗期满不能从事原工作及新安排工作，可解约，需付经济补偿和医疗补助费，遵循法定程序保障权益。