你好，假如人在山东省胶州市，请教，国有企业职工交通、通讯费用支付的有关依据和标准

关于国有企业职工交通、通讯费用支付标准的问题，以下是直接解答：
国有企业职工交通、通讯费用的支付需根据企业内部制度、地方劳动法规及劳动合同约定执行。若存在以下不同情况，支付标准和依据将有所不同：

1. 如果企业有明确的交通、通讯补贴制度，应按照制度规定执行，包括固定补贴、实报实销等方式。
2. 如果企业未制定相关制度，但当地劳动法规有交通、通讯补贴的指导标准，则应参照地方规定执行。
3. 如果劳动合同中有相关约定，应优先履行合同条款，确保职工权益不受损。
4. 如果企业搬迁导致通勤距离增加，职工可主张合理的交通补偿。
5. 如果涉及通讯费用为因公支出，企业应承担该部分费用，避免转嫁给职工。
6. 如果职工在外地出差或外派，交通、通讯费用通常纳入差旅费报销范围，按公司制度或协议执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于国有企业职工交通、通讯费用支付问题的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬，包括各类补贴和福利待遇。同时，《工资支付暂行规定》第三条明确指出，用人单位支付给劳动者的工资应包括津贴和补贴。在交通、通讯费用支付问题上，若企业内部制度或劳动合同未明确约定，但涉及因工支出，应视为企业应承担的用工成本。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也规定，劳动合同中应明确劳动报酬及福利待遇内容。若企业搬迁导致通勤距离增加，依据《劳动合同法》第四十条，用人单位应与劳动者协商一致，并可就交通补贴进行调整。因此，职工有权根据实际情况要求合理的交通、通讯费用补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对国有企业职工交通、通讯费用支付问题，建议采取以下行动：
1. 查阅企业内部制度：查看企业是否有关于交通、通讯补贴的具体规定，如员工手册、财务报销制度等，以确认是否有支付依据。

2. 核查劳动合同约定：确认劳动合同中是否对交通、通讯费用有相关条款，若存在约定不明或未约定的情况，可与企业协商补充。

3. 咨询当地劳动部门：如企业未提供相关补贴，且制度和合同也未明确，可向胶州市人力资源和社会保障局咨询是否有地方补贴标准或指导意见。

4. 保留相关费用票据：如职工自行承担了因公通讯或通勤费用，应保留发票、通信记录、交通票据等，作为日后维权的证据。

选择解决方案时，应重点考虑企业的制度、合同约定及地方政策三者之间的协调性，确保方案的合法性与可操作性。若您不确定具体如何操作，欢迎进一步向律师咨询，获取个性化建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国有企业职工交通、通讯费用支付问题中，可能出现以下法律风险点：
1. 权益受损风险：若企业未制定相关制度，又无合同约定，可能导致职工无法获得交通、通讯补贴，造成经济负担。例如，某国有企业搬迁至城郊，员工通勤成本增加，但企业未提供交通补贴，员工维权困难。

2. 举证困难风险：若职工已承担相关费用但未保留票据、通信记录等证据，一旦发生争议，难以证明费用支出与工作相关，从而影响维权结果。例如，某职工使用私人手机处理公务，但未保存通话记录和短信，导致无法证明通讯费用支出，无法获得企业报销。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。