公司可以只交三险吗

公司只交三险不符合法律规定。
根据我国社会保险相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险一金。
三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险，缺少工伤保险和生育保险。工伤保险能在职工遭遇工伤时提供医疗救治、经济补偿等保障；生育保险则保障女职工生育期间的权益，如生育津贴、生育医疗费用等。
若公司只交三险，职工可通过以下途径维护自身权益：与公司沟通协商，要求其依法足额缴纳五险一金；向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司补缴保险费用，并可能要求支付相应的经济补偿。总之，公司有义务按照法律规定为职工提供全面的社会保险保障。
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关于公司可以只交三险吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司不可以只交三险。
1. 法律规定：根据我国社会保险法等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险。这是用人单位的法定义务。
2. 保障权益：五险各自具有重要作用。养老保险保障职工退休后的生活；医疗保险用于支付医疗费用；失业保险在失业时提供一定经济支持；工伤保险针对工作中遭受事故伤害或患职业病的职工；生育保险为生育相关费用和津贴提供保障。只交三险会严重损害职工的权益，使职工在养老、医疗、失业等方面面临较大风险。
3. 法律责任：若公司只交三险，劳动行政部门有权责令其限期改正，补缴应当缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工也有权通过合法途径维护自身权益，要求公司补缴五险。
总之，公司必须按照法律规定为职工缴纳完整的五险，以保障职工的合法权益和社会的稳定运行。
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1. 公司只交三险是不可以的。根据相关规定，企业应为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险一金。
2. 养老保险为员工退休后提供基本生活保障；医疗保险用于支付医疗费用；失业保险在失业时给予一定经济补偿；工伤保险保障员工因工作受伤或患职业病时的权益；生育保险为生育相关费用及津贴提供支持。
3. 只交三险会严重损害员工权益。比如，缺少生育保险，女职工生育费用无法报销、产假津贴无法领取；缺少工伤保险，职工工伤后难以获得应有的赔偿和保障等。企业这种行为违反法律规定，员工有权要求企业依法补缴五险一金，维护自身合法权益。
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公司不可以只交三险。
社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。按照相关法律法规规定，用人单位必须为员工缴纳完整的五险，这是用人单位的法定义务。
只交三险的做法严重损害了员工的合法权益。比如，养老保险关系到员工退休后的基本生活保障，如果缺少它，员工在老年时可能面临经济上的困境，无法维持稳定的生活水平。医疗保险能帮助员工应对疾病风险，报销医疗费用，若没有足额缴纳，员工生病就医时就要承担更多的经济压力。失业保险则在员工失业时提供一定时期的生活补助，保障其基本生活，只交三险会使员工失去这一重要保障。工伤保险能在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时给予医疗救治和经济补偿，生育保险为生育的女职工提供生育津贴等福利，缺少这两项保险，员工相应权益无法得到保障。所以，公司只交三险是不符合法律规定的，员工有权要求公司按照规定足额缴纳五险。