可以辞退正式工吗

用人单位辞退正式工需依法依规。在劳动者有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，单位可单方解除合同且无需补偿。当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位提前通知或支付代通知金后可解除并支付补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确各类过错行为及相应后果，确保辞退有章可循。
2.对于不能胜任工作的情况，做好培训和调岗记录，留存证据。
3.劳动者若遇违法辞退，及时收集证据，与单位协商，协商不成通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位辞退正式工需有法定依据。当劳动者存在严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等过错时，单位有单方解除权且无需补偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）对于不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或者因客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成的，单位提前通知或支付代通知金后可解除并给予经济补偿，这平衡了用人单位经营调整需求和劳动者权益保障。
（3）若单位违法辞退，劳动者有两种维权途径，可要求继续履行合同恢复劳动关系，也可要求单位支付赔偿金，这为劳动者提供了有力的救济手段。

提醒：劳动者遇到辞退情况应及时收集证据，判断辞退是否合法；用人单位辞退员工需严格遵循法定程序和条件，避免违法风险，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）用人单位辞退正式工要依据法定情形。当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，单位可直接单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（二）若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或者因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商未达成变更协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，且要支付经济补偿。
（三）若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位可辞退正式工，但要符合法定情形。劳动者有严重违纪、严重失职致单位重大损失、被追究刑责等过错，单位可单方解约且无需补偿。
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或多付一月工资解约，需支付补偿。
3.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。
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结论：
用人单位能辞退正式工，但辞退情形不同，处理方式和后果有别。合法辞退有无需补偿和需补偿两种情况，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。
若在劳动关系中遇到辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。