在公司买五险辞职了会不会报废

公司购买的五险辞职后不会报废。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都有其相应的权益保障机制。

养老保险缴费年限会累计计算，中断不影响之前缴费记录，后续缴费可合并计算年限。医疗保险个人账户资金归个人，可在定点医药机构使用，断缴一定期限影响报销待遇，重新缴纳可恢复。失业保险满足条件可在辞职后申领失业金。工伤保险和生育保险离职未参保时暂时停止保障，但不会作废。

为保障社保权益连续性，可采取以下措施：一是办理社保转移，将社保关系转移到新的工作单位或合适的社保机构；二是以灵活就业人员身份继续参保，自行缴纳社保费用。
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法律分析：
（1）养老保险方面，其缴费年限是累计计算的，即便辞职中断缴费，之前的缴费记录也不会消失，之后再缴纳时，缴费年限能合并起来，对未来养老金领取有重要意义。
（2）医疗保险，个人账户的资金属于个人，可在定点医药机构使用。不过断缴一定时间会影响报销待遇，但重新缴纳后可恢复。
（3）失业保险在符合条件时，辞职后能申请领取失业金，为失业期间提供一定经济保障。
（4）工伤保险和生育保险，离职未再就业参保会暂时停止保障，不过不会作废。
（5）辞职后，可通过办理社保转移或按灵活就业人员身份继续参保，保障社保权益的连续性。

提醒：
辞职后要及时关注社保衔接问题，避免因断缴时间过长影响社保权益。不同情况处理方式有差异，建议咨询了解具体方案。
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（一）辞职后若到新单位就业，可让新单位协助办理社保转移手续，将原公司缴纳的五险转到新单位，保障社保缴纳的连续性。
（二）若暂不就业，可选择以灵活就业人员身份继续参加养老保险和医疗保险，避免社保中断影响权益。
（三）若符合失业保险领取条件，要及时准备好相关材料申请领取失业金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。这为社保转移及缴费年限累计提供了法律支持，保障了参保人员的权益。
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1.公司买的五险辞职后不会报废。五险含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2.养老保险缴费年限累计计算，中断不影响之前记录，后续缴费可合并。
3.医保个人账户钱归个人，可在定点机构用；断缴一定时间影响报销，重缴可恢复。
4.满足条件，辞职后能申请失业保险金。
5.工伤和生育保险离职未参保暂时停保，不会作废。
6.辞职后可办社保转移或灵活就业参保，保障权益连续性。
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结论：
公司购买的五险辞职后不会报废，辞职后可通过办理社保转移或按灵活就业人员身份继续参保保障社保权益连续性。
法律解析：
依据社会保险相关规定，五险各有其保障规则。养老保险缴费年限累计计算，中断不影响之前缴费记录，后续缴纳时年限可合并。医疗保险个人账户资金归个人，可在定点医药机构使用，断缴一定期限影响报销待遇，重新缴纳可恢复。失业保险满足条件时，辞职后能申请失业金。工伤保险和生育保险离职未再就业参保会暂时停止保障，但不会作废。辞职后，为了保障社保权益的连续性，可办理社保转移手续，或者以灵活就业人员身份继续参保。若对五险在辞职后的处理及相关权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。