非法用工伤残的一次性赔偿金如何支付

非法用工伤残的一次性赔偿金支付如下：
用人单位非法使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
具体支付流程如下：
首先，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位协商，协商一致后签订赔偿协议。
其次，单位应当在协议签订后15日内，将赔偿金额支付到伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属指定的银行账户。
最后，如果单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。逾期仍不改正的，劳动保障行政部门可按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
需注意，非法用工伤残的赔偿有明确法律规定，以保障受害者合法权益。
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关于非法用工伤残的一次性赔偿金如何支付的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定伤残等级：劳动能力鉴定机构会对非法用工导致的伤残进行等级鉴定，这是确定赔偿标准的关键。
2. 赔偿标准：
一级伤残的一次性赔偿金是赔偿基数的16倍。
二级伤残为14倍。
三级伤残为12倍。
四级伤残为10倍。
五级伤残为8倍。
六级伤残为6倍。
七级伤残为4倍。
八级伤残为3倍。
九级伤残为2倍。
十级伤残为1倍。
这里的赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
3. 支付方式：由单位或非法用工单位的出资人一次性支付给伤残职工或死亡职工的近亲属。支付时需按照规定的标准和计算方式准确核算金额，确保足额支付。
4. 保障措施：若单位或出资人不按时足额支付，伤残职工或其近亲属可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，要求强制执行，以保障自身合法权益得到落实。
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1. 非法用工伤残的一次性赔偿金由单位支付。单位应按照一级伤残为赔偿基数的16倍支付一次性赔偿金；二级伤残为14倍；三级伤残为12倍；四级伤残为10倍；五级伤残为8倍；六级伤残为6倍；七级伤残为4倍；八级伤残为3倍；九级伤残为2倍；十级伤残为1倍。
2. 赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
3. 若单位拒不支付一次性赔偿金，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。
4. 单位逾期仍不支付的，以拖欠金额为基数，按50%以上100%以下的标准向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属加付赔偿金。
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非法用工伤残的一次性赔偿金支付方式如下：
用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
具体支付时，应按照伤残等级确定赔偿金额。一级伤残的一次性赔偿金为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，以此类推，十级伤残为6倍。赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
支付期限方面，一般应在伤残鉴定结论作出后尽快支付。用人单位需以货币形式一次性支付给伤残职工或者童工本人或其近亲属。若用人单位拒绝支付，伤残职工或其近亲属可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自身权益，要求用人单位履行支付义务，并承担相应的法律责任。在整个过程中，要确保赔偿支付的准确性和及时性，以保障伤残职工或童工及其近亲属的合法权益得到切实保障。