公司濒临破产拖欠工资咋办

法律分析：
（1）当公司濒临破产拖欠工资时，与公司协商是首要选择。通过协商明确工资支付时间和方式，并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，能及时维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定的一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
（5）若公司进入破产程序，劳动者的工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报债权参与分配。

提醒：
维权过程中要注意收集和保留证据，不同情况的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司友好协商，确定工资支付的时间和方式，同时留存好协商记录，为后续维权留作证据。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若公司进入破产程序，作为优先受偿债权的劳动者工资，可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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当公司濒临破产拖欠工资，劳动者可这样维权：
第一步，和公司协商，确定工资支付时间与方式，并留存协商记录。
第二步，协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
第三步，还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，一年内提交申请书和证据。
第四步，若不服仲裁结果，十五日内可向法院起诉。
第五步，公司破产，工资属优先受偿债权，可向管理人申报参与分配。
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结论：
公司濒临破产拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在公司破产时向破产管理人申报债权等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司濒临破产拖欠工资时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，劳动者需在规定时间内提交相关材料。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。在公司破产程序中，根据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者的工资属于优先受偿债权。如果遇到公司濒临破产拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司濒临破产拖欠工资，劳动者应积极维权。劳动者可与公司协商，这是基础的维权方式，明确工资支付细节并保留记录，若协商不成还有其他途径。
2.具体维权步骤如下：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书及证据。三是对仲裁结果不服可向法院起诉，在规定时间内提起诉讼。
3.若公司进入破产程序，劳动者工资属优先受偿债权，可向破产管理人申报债权参与分配。建议劳动者在维权过程中及时收集证据，确保自身权益得到保障，同时按法定程序有序维权，提高维权效率。