农民工工伤赔偿没有劳动合同怎么赔偿

农民工遭遇工伤但没有劳动合同，仍可获得赔偿。首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
认定工伤后，按以下步骤索赔：一是要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。二是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
赔偿项目包括：医疗费，按实际诊疗支出支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由单位支付全部工伤赔偿费用。农民工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于农民工工伤赔偿没有劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
农民工工伤赔偿没有劳动合同，仍可依法获得赔偿，主要有以下步骤和要点：
1. 确认劳动关系：可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，农民工或其近亲属、工会组织可自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 计算赔偿项目及金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体金额根据伤残等级等因素确定。例如，一级伤残补助金为27个月的本人工资。
5. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
6. 申请强制执行：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。获得生效判决后，若用人单位不履行赔偿义务，可申请法院强制执行。
总之，即使没有劳动合同，农民工的工伤权益也能得到法律保障。
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1. 确认劳动关系：
虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。
可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
2. 申请工伤认定：
认定机关一般是当地人社部门。
需提交劳动关系证明材料、工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：
确定工伤等级，以此作为赔偿依据。
准备工伤认定决定书、病历等相关材料申请鉴定。
4. 要求赔偿：
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任；缴纳了则由工伤保险基金和单位共同承担。可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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农民工遭遇工伤赔偿却没有劳动合同，这确实是个棘手的问题。
首先，要收集能证明劳动关系的其他证据。比如，工作证，它能直观显示你在该单位工作；工作服，上面若有单位标识，也可作为证据；工资发放记录，像工资条、银行转账记录等，能证明你在为该单位工作并领取报酬。还有考勤记录、工友证言等，这些都有助于证明你与用人单位存在劳动关系。
接着，去申请工伤认定。准备好相关材料，前往当地劳动保障行政部门提出申请。他们会根据你提供的证据及实际情况，判定是否属于工伤。
若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将作为计算赔偿金额的重要依据。
赔偿项目通常包括医疗费，即治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在受伤治疗期间，单位应按照原工资待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级给予相应补助；一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需根据你的实际情况，按照相关法律法规和标准进行精确计算。总之，即便没有劳动合同，农民工的工伤权益也应依法得到保障。