对于试岗3天没工资合法吗

试岗3天没工资不合法。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试岗期属于劳动关系的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，用人单位有义务按照约定或法定标准支付工资。
即使是试岗期，用人单位也不能随意剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。若用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若协商、投诉不成，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决，以保障劳动者的合法工资权益。总之，用人单位应依法支付劳动者试岗期工资，否则将承担相应法律责任。
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关于对于试岗3天没工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试岗3天没工资是否合法需要分情况来看：
1. 一般情况下不合法：根据我国《劳动法》规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资。试岗期间，劳动者同样为用人单位提供了劳动，用人单位以试岗为由不支付工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，这种做法是不合法的。
2. 特殊情况需看约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定试岗期不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，按照合同约定执行。但即便有此约定，该约定也不能排除劳动者在试岗期间因工作遭受损害要求赔偿等其他合法权益。
3. 解决途径：若遇到试岗3天没工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的工资权益。
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1. 试岗3天没工资通常不合法。
2. 根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付报酬。试岗期也属于劳动关系的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，单位就有义务支付工资。
3. 即使是试岗，只要劳动者正常出勤、完成了一定的工作任务，用人单位就不能以试岗为由拒绝支付工资。若单位不支付，劳动者可通过与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；还可以申请劳动仲裁，要求单位支付试岗期间的工资及相应赔偿。总之，用人单位不得无故克扣试岗期工资，保障劳动者获得劳动报酬的权利。
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试岗3天没工资这种情况是否合法，需要具体情况具体分析。
一般来说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试岗期间，劳动者同样付出了劳动，为用人单位创造了价值。如果用人单位明确规定试岗期没有工资，这是不合法的。因为劳动者在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
然而，如果用人单位与劳动者事先有明确约定，比如在劳动合同或入职协议中清晰写明试岗期无工资，且劳动者对此表示认可并签字确认，那么这种约定在一定程度上具有法律效力。但即便如此，这种约定也不能违反法律法规的强制性规定。
如果遇到试岗3天没工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求支付试岗期间的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的权利。总之，劳动者的合法权益应得到充分保障，用人单位不能随意剥夺劳动者试岗期间应得的工资。