职工盗窃要追究管理人责任吗

结论：
一般情况下，职工盗窃是否追究管理人责任要具体分析。管理人有过错导致盗窃或损失扩大，可能担责；已尽合理管理义务则通常不担责，由盗窃职工担责。
法律解析：
根据法律规定，若管理人在管理过程中存在过错，如未建立必要监管制度、对员工异常行为未合理关注、未履行安全保障义务等，导致职工盗窃行为发生或损失扩大，管理人可能要承担一定责任。像明知员工有盗窃前科却不采取防范措施，或安全管理混乱让盗窃轻易得手的情况。若管理人已尽到合理管理义务，职工盗窃属于其个人违法犯罪行为，且与管理行为无因果关系，通常不追究管理人责任，而是由实施盗窃的职工承担相应法律责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。如果您在实际生活中遇到类似关于责任认定的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。
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职工盗窃是否追究管理人责任需依具体情况判断。若管理人存在过错，如未建监管制度、忽视员工异常、未履行安保义务等，导致盗窃发生或损失扩大，就可能担责。像明知员工有盗窃前科却不防范，或安全管理混乱让盗窃轻易得逞。若管理人尽到合理管理义务，盗窃是职工个人违法犯罪行为且与管理行为无因果关系，通常不追究其责任，盗窃职工承担相应法律责任，构成犯罪的依法追刑责。

解决措施和建议如下：
1.管理人应建立健全监管制度，加强对员工日常行为的监督。
2.关注员工异常行为，发现问题及时处理。
3.履行好安全保障义务，营造安全有序的工作环境。
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法律分析：
（1）当管理人对职工盗窃行为存在过错时，如未建立必要监管制度、未合理关注员工异常行为、未履行安全保障义务等，导致盗窃行为发生或损失扩大，管理人可能需承担一定责任。像明知员工有盗窃前科却不采取防范措施，或安全管理混乱让盗窃轻易得逞。
（2）若管理人已尽到合理管理义务，职工盗窃属于个人违法犯罪行为，且盗窃发生与管理行为无因果关系，通常不会追究管理人责任。此时，盗窃职工需为自身违法行为承担相应法律责任，构成犯罪的会依法追究刑事责任。

提醒：企业管理人应建立健全监管制度，关注员工行为。若遇到职工盗窃引发的责任纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工盗窃时管理人存在过错，可采取以下措施追究责任：收集管理人未建立监管制度、未关注员工异常行为、未履行安全保障义务等过错证据；与管理人协商赔偿事宜；若协商不成，可通过民事诉讼要求管理人承担相应责任。
（二）若管理人已尽合理管理义务，不追究其责任，而应追究盗窃职工责任：及时报警，由公安机关对盗窃职工进行调查处理；若职工盗窃构成犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任；若造成单位损失，单位可通过民事诉讼要求职工赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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1.职工盗窃是否追究管理人责任，要视具体情况。若管理人存在过错，像没建立监管制度、没关注员工异常、没履行安保义务等，导致盗窃发生或损失扩大，可能担责。比如明知员工有前科却不防范、安全管理差。
2.若管理人已尽合理管理义务，盗窃是职工个人违法犯罪，与管理行为无因果关系，通常不追究管理人责任。职工盗窃违法，由其担责，构成犯罪要追刑责。