劳动合同签了3年可以提前辞职吗

签了3年的劳动合同可以提前辞职。正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，即可解除合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者想提前辞职，应严格按法律规定的时间和形式通知用人单位，避免违约。
2.当用人单位有违法情形时，劳动者可收集证据，依法维护自身权益。
3.签订劳动合同时，劳动者要仔细阅读服务期和竞业限制条款，谨慎做出承诺。
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法律分析：
（1）劳动合同签了3年，劳动者有正常的提前辞职途径。提前三十日书面通知用人单位，能合法解除劳动合同；处于试用期的话，提前三日通知用人单位即可。
（2）当用人单位有过错，比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
（3）劳动者若违反服务期或竞业限制约定，需按约定向单位支付违约金。

提醒：
劳动者提前辞职要按法定程序进行。若单位存在过错，保留好相关证据。涉及服务期和竞业限制约定时，要谨慎处理，避免违约支付违约金，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）正常辞职情况：劳动者想提前结束3年劳动合同，若不在试用期，提前三十日书面通知用人单位；处于试用期，则提前三日通知用人单位，之后可正常离职。
（二）用人单位有过错时：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可立即解除合同，不用提前告知。
（三）违约情况：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，要按约定给用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第二十二条、第二十三条规定，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.签了3年劳动合同也能提前辞职。提前三十天书面通知单位，能解除合同；试用期提前三天通知也可。

2.若单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时发工资、没给交社保，劳动者可立即解约，不用提前告知。

3.劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定给单位付违约金。
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结论：
签了3年的劳动合同，劳动者可以提前辞职，一般提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，特殊情况可立即解除，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有一定的辞职自由。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位或者试用期提前三日通知即可解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除合同。但如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，就要按照约定向用人单位支付违约金。这既保障了劳动者的合法权益，也对劳动者的行为进行了一定约束。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。