员工不肯签合同怎么处理

1.用工一个月内，单位书面通知员工签合同，若员工拒签，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付劳动报酬。

2.用工超过一个月不满一年，单位书面通知签合同，员工仍拒签，单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
员工不肯签合同，用工一个月内拒签，单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿；超过一个月不满一年拒签，单位书面通知终止劳动关系需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，在员工与用人单位的关系中，合同签订至关重要。自用工之日起一个月内，单位书面通知员工签合同，员工拒绝，单位可书面通知终止劳动关系，只需支付劳动报酬，这是为了保障双方及时确定权利义务关系。而自用工之日起超过一个月不满一年，员工再拒签，单位虽仍可终止劳动关系，但此时需支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到员工拒签合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.当员工不肯签合同，用人单位应按不同时间段采取相应措施。自用工之日起一个月内，书面通知员工签合同，若员工仍拒签，可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付劳动报酬。
2.若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位书面通知员工签合同，员工拒签，用人单位书面通知终止劳动关系时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位在用工初期及时与员工沟通签订合同事宜，明确告知签订合同的重要性和意义。在通知员工签订合同和终止劳动关系时，都要保留好书面证据，以避免后续法律风险。
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法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，用人单位有义务书面通知员工签订合同。若员工拒绝，单位可书面通知终止劳动关系，此时不用支付经济补偿，不过要支付员工应得的劳动报酬。这是为了平衡用人单位和员工的利益，给予双方一定的缓冲期。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，若用人单位书面通知签合同，员工仍拒签，单位书面通知终止劳动关系时需支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对员工权益的进一步保障，避免用人单位随意不签订合同损害员工利益。

提醒：用人单位应及时与员工签订合同，注意时间节点，避免不必要的经济补偿支出。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）自用工之日起一个月内，用人单位先书面通知员工签订合同。若员工仍拒绝签订，用人单位书面通知终止劳动关系，此时不用支付经济补偿，但要支付员工应得的劳动报酬。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位书面通知员工签订合同，员工拒签，用人单位书面通知终止劳动关系，同时要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。