员工患焦虑症公司赔偿吗

员工患焦虑症，公司是否赔偿需视具体情况而定。
若焦虑症被认定为职业病，根据《工伤保险条例》，公司需承担赔偿责任。这要求该疾病是在员工从事的职业活动中，因接触粉尘、放射性物质等职业危害因素而引起。公司要按照工伤保险待遇的相关规定，支付员工医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若焦虑症并非职业病，而是员工自身因个人生活、心理等非工作原因导致，一般情况下公司无需承担赔偿责任。但存在特殊情况，比如公司违反劳动法律法规，如长期安排超时加班、工作环境恶劣等，对员工身心健康造成严重影响并诱发焦虑症，经劳动仲裁或法院审理认定存在因果关系，公司可能需承担一定的赔偿责任，赔偿范围和金额需根据具体过错程度及造成的损害来确定。 总之，判断公司是否赔偿关键在于焦虑症与工作之间的关联性及公司是否存在过错。
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关于员工患焦虑症公司赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工患焦虑症公司是否赔偿需视具体情况而定：
1. 若因工作原因导致：如果员工的焦虑症是由于工作强度过大、长期处于高压工作环境、遭受职场霸凌等工作相关因素引发，且员工能够提供相应证据，那么公司可能需要承担一定赔偿责任。比如进行工伤认定等，根据认定结果给予赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资等。
2. 非工作原因导致：一般情况下，若焦虑症是员工自身原有疾病或其他非工作相关因素导致，公司通常无需进行赔偿。但公司有一定的协助义务，比如在员工病情需要时，按照法律法规给予一定的医疗期，保障员工在此期间的基本待遇。
3. 公司违法解除劳动合同：即便焦虑症与工作无直接关联，若公司违法解除与患焦虑症员工的劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工应及时就医诊断，保留好相关病历等证据。若与公司就赔偿等问题产生纠纷，可先尝试与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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1. 若员工患焦虑症被认定为职业病，公司需承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，公司应支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
2. 若焦虑症并非职业病，但员工因患病无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 若公司无正当理由辞退患焦虑症员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
4. 若员工患病期间公司未依法缴纳社保等，导致员工无法享受相应医保待遇等，公司需承担赔偿员工因此遭受的损失。
员工患焦虑症公司是否赔偿，关键看是否属于职业病、公司解除合同是否合法合规等因素。
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员工患焦虑症，公司是否赔偿需视具体情况而定。
若员工的焦虑症是因工作环境中的高强度压力、长期加班、不合理的工作任务安排等公司过错因素直接导致的，那么公司很可能需要承担赔偿责任。比如，员工在长期承担远超其能力范围且不合理分配的工作任务后，精神高度紧张，最终患上焦虑症，这种情况下，公司应当对员工所遭受的身心损害给予相应赔偿。
但要是员工的焦虑症是其自身先天性格特质、生活中的其他个人因素等非公司原因引发的，公司通常无需承担赔偿责任。不过，如果公司在员工患病后，存在歧视、不合理调岗降薪、拒绝提供必要的工作便利或支持等行为，导致员工病情加重或权益受损，公司仍可能要承担一定的法律责任。
所以，判断公司是否赔偿关键在于确定焦虑症与公司行为之间是否存在因果关系，以及公司在整个事件过程中是否有过错或不当行为。