学生打暑假工在工厂上班被机器压到手指，骨头都压碎

针对学生打暑假工在工厂上班被机器压到手指，骨头都压碎的情况，建议采取以下行动方案：
1. 立即就医并保留医疗记录：第一时间前往医院进行治疗，确保医疗诊断证明详细记录伤情及治疗过程，作为后续工伤认定和赔偿的重要依据。
2. 收集与保存相关证据：包括工资支付凭证、工牌、考勤记录、现场监控视频、目击证人证言等，以证明劳动关系和事故发生的经过。
3. 向用人单位报告并申请工伤认定：在事故发生后及时向工厂报告，并向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，申请期限为事故发生之日起1年内。
4. 咨询专业律师协助处理：由于涉及未成年人或事实劳动关系等问题，建议尽早联系专业劳动法律师，协助收集证据、申请工伤认定及主张赔偿。
5. 若工厂拒绝赔偿，可提起劳动仲裁或诉讼：在工伤认定后，若用人单位拒绝支付赔偿，可依法申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
选择解决方案时，应重点考虑学生的年龄、劳动关系是否存在、工厂是否参保以及证据是否充分等因素，以便制定最有利于维权的策略。建议尽快联系专业律师获取进一步法律支持。
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学生打暑假工在工厂上班被机器压到手指，骨头都压碎的法律依据如下。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，学生在工厂工作期间因操作机器导致手指被压碎，符合该条规定的工伤认定情形。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，也应认定为工伤。此外，若该学生未满16周岁，工厂使用其劳动已涉嫌非法招用童工，根据《劳动法》第五十八条和《禁止使用童工规定》，用人单位除承担工伤赔偿责任外，还可能面临行政处罚。若工厂未依法缴纳工伤保险，则赔偿责任由用人单位自行承担，不得以未参保为由拒绝赔偿。因此，无论是否存在劳动合同或是否参保，受伤学生均有权依法申请工伤认定并获得相应赔偿。
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学生打暑假工在工厂上班被机器压到手指，骨头都压碎可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出，逾期可能导致无法认定工伤，从而丧失赔偿权利。例如，若学生受伤后未及时申请，工厂否认劳动关系，将难以维权。
2. 证据链断裂风险：若未及时收集医疗记录、工资支付凭证、现场监控等关键证据，可能无法证明劳动关系和事故经过。例如，工厂可能否认雇佣关系，导致工伤认定失败，进而影响伤残等级评定和赔偿金额的确定。
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学生打暑假工在工厂上班被机器压到手指，骨头都压碎属于工伤情形。
学生在工厂上班被机器压伤手指，属于工伤。若存在以下情况，将影响赔偿金额和处理方式：
1. 若学生已满16周岁且在工作时间和工作场所内因操作机器受伤：符合《工伤保险条例》第十四条第一项，应认定为工伤，工厂需依法承担工伤赔偿责任。
2. 若学生未满16周岁，工厂仍需承担赔偿责任，且可能涉嫌非法招用童工：用人单位除承担工伤赔偿外，还将面临行政处罚。
3. 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系：仍可依据事实劳动关系申请工伤认定，并依法获得赔偿。
4. 若事故发生后工厂否认劳动关系：需要通过证据（如工资记录、工牌、监控录像）证明劳动关系及事故经过。
5. 若工厂未缴纳工伤保险：赔偿责任由用人单位全额承担，不因未参保而免除责任。