工资拖欠工资不发怎么办

用人单位拖欠工资不发，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与用人单位协商：可先尝试与单位沟通，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。这可能促使单位尽快解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益，确保工资得以顺利追回。
劳动者要注意收集和保留相关证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
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关于工资拖欠工资不发怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遭遇工资被拖欠不发的情况，可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。这是最便捷的解决方式，能避免矛盾升级。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，他们会对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。劳动监察部门有权依法对用人单位的违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
5. 申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院会根据情况发出支付令，用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请强制执行。
在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自身权益。
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1. 与用人单位沟通协商。首先尝试与单位直接沟通，了解不发工资的原因，要求其说明情况并尽快发放工资。
2. 向劳动监察部门投诉。可携带劳动合同、工作记录等相关证据，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及相关补偿。
4. 通过法院诉讼解决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
在整个过程中，务必保留好能证明劳动关系和工资数额等的证据，以便维护自身权益。
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当遭遇工资被拖欠不发的情况，劳动者可按以下步骤处理。
首先，尝试与用人单位进行沟通协商。明确告知用人单位其行为已违反法律法规，要求尽快足额发放工资。比如，可通过面对面交流、电话沟通或者发送正式的书面函件等方式，表明自己的立场和诉求。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。向劳动监察部门详细说明用人单位拖欠工资的具体情形，包括拖欠的时长、涉及的金额等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
若用人单位仍拒不支付，劳动者还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述自己的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。