工厂搬迁如何补偿诉求

法律分析：
（1）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且企业与员工未能就变更合同达成一致时，企业有两种解除合同的方式。一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。之后，企业需按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若工厂搬迁未对劳动合同履行产生实质影响，员工需继续履行合同，通常无法获得补偿。
（3）员工若想争取补偿，可先与工厂协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到工厂搬迁补偿问题，要依据实际情况判断补偿诉求是否合理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身情况。判断工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行，若无法履行且企业未与员工就变更合同达成协议，员工可争取补偿；若未造成实质影响，则一般无补偿。
（二）主动协商。员工可先与工厂友好协商补偿事宜，表明自身诉求。
（三）维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，企业和员工未就变更合同达成一致，企业提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，按工作年限补偿，满1年补1个月，超6个月按1年算，不满6个月补半个月。

2.若搬迁未实质影响合同履行，员工应继续履约，通常无补偿。

3.员工可先与工厂协商补偿，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：
工厂搬迁员工补偿诉求依具体情况定，搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，企业按规定解除合同需支付经济补偿；未造成实质影响，员工继续履行合同通常无补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，企业与员工未就变更合同达成一致时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同，并且要依据员工工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未对合同履行产生实质影响，员工则需继续履行合同，一般没有补偿。员工遇到工厂搬迁补偿问题，可先尝试与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工厂搬迁补偿方面存在疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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工厂搬迁员工补偿诉求依具体情况而定。若搬迁导致劳动合同无法履行，且企业与员工未就变更合同达成一致，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若搬迁未实质影响合同履行，员工应继续履约，通常无补偿。
1.员工可先与工厂协商补偿问题，争取合理解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。