公司不给产假工资该如何维权

（一）协商阶段要冷静理智，清晰表明公司支付产假工资的责任，用录音或书面记录等方式保留协商过程。

（二）投诉时仔细准备好所需材料，确保材料完整真实，及时提交给劳动监察部门。

（三）申请仲裁要提前梳理证据，按要求整理和提交，以增强诉求的可信度。

（四）若提起诉讼，要严格遵守规定期限，不可错过时机。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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遇到公司不给产假工资，维权途径如下：
其一，先和公司谈，讲清楚支付产假工资是他们必须做的，让其限期给，谈的时候留好证据。
其二，要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资记录、生育证明等材料，部门会依法调查处理。
其三，有权申请劳动仲裁，要求公司支付产假工资等应得待遇，准备好各类证据。
其四，对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
公司不给产假工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当保障女职工产假期间的工资待遇。公司不给产假工资的行为严重侵害了女职工的合法权益。首先尝试与公司协商，协商能快速解决问题且成本低，保留协商证据以备后面之需。协商不成向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁是重要的维权手段，仲裁机构会依法裁决公司支付相应待遇。若对仲裁结果不满还能向法院诉讼。在整个维权过程中，准备好劳动合同、工资支付记录、生育证明等各类证据至关重要。如果在维权过程中遇到法律方面的困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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公司不给产假工资损害了员工合法权益，员工有权通过多种途径维权。

1.与公司协商。主动与公司沟通，清晰表明支付产假工资是公司法定责任，要求限期支付，同时保留好协商的录音、聊天记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉。整理好劳动合同、工资支付记录、生育证明等材料提交，劳动监察部门会依规调查公司并责令其改正。
3.申请劳动仲裁。员工有权提出仲裁申请，要求公司支付产假工资、生育津贴等。准备充分证据，如劳动关系证明、生育相关材料、工资流水等。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。

员工应依据上述合理途径，积极维护自身在产假期间应得的工资待遇权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见开端。法律明确规定公司有支付产假工资的义务，与公司沟通时，以法律为支撑要求其限期支付，保留证据能为后面维权提供依据。
（2）劳动监察部门作为监管机构，有职责处理此类违法行为。提交相关材料后，其会依法展开调查，责令公司改正，起到行政督促作用。
（3）劳动仲裁是有力的维权手段。员工有权通过仲裁要求公司支付产假工资、生育津贴等。准备充分证据是仲裁获胜的关键，证据能清晰呈现事实情况。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步的救济途径。法律赋予员工这一权利，以保障权益得到公平处理。

提醒：
维权过程注重证据收集，各途径有相应流程和时效，遇复杂情况建议咨询专业人士。