职务侵占罪主体如何认定

结论：
职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，但排除特定国有单位从事公务人员及委派人员（此两类按贪污罪定罪），认定关键在于与单位有实质关系且能利用职务便利非法占有财物。
法律解析：
职务侵占罪主体范围明确，普通公司、企业或单位人员在满足一定条件下可构成此罪。但国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及被委派到非国有单位从事公务的人员涉及相关行为时，不按职务侵占罪，而是按贪污罪定罪。在认定时，主体要与单位存在劳动或劳务关系，能利用职务便利，这种便利涵盖主管、经手、管理单位财物的职权。像临时工、兼职人员等，只要承担工作职责并利用职务便利非法占有财物，也会成为本罪主体。所以重点在于是否有利用职务便利非法占有财物的行为以及身份和职务的关联性。如果您在这方面有疑问，想了解更多职务侵占罪的法律规定和案件例子分析，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位人员，但国有公司等从事公务人员及委派到非国有单位从事公务人员涉及相关行为按贪污罪定罪。认定时要确认主体与单位有劳动或劳务关系且能利用职务便利。
2.解决措施与建议：
单位应完善入职审查流程，明确员工职务范围和权限，加强对员工的法制教育，提高员工对职务侵占罪的认识。
建立健全内部监督机制，对财物管理等关键环节进行定期审计和监督，及时发现和防范潜在的职务侵占行为。
司法机关在处理案件时，要准确界定主体身份和行为性质，严格区分职务侵占罪和贪污罪，确保法律适用的准确性。
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法律分析：
（1）职务侵占罪主体有特定范围，公司、企业或其他单位人员可构成，但国有公司等国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员除外，这两类人员相关行为按贪污罪定罪。
（2）认定职务侵占罪，主体要与单位存在实质劳动或劳务关系且能利用职务便利。利用职务便利包括主管、经手、管理单位财物的职权。
（3）临时工、兼职人员等只要在单位承担一定工作职责，利用职务便利非法占有单位财物，也可成为本罪主体，重点是行为和身份与职务的关联性。

提醒：
单位人员应明确职务侵占罪界限，合法履行职责。不同案情认定有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）明确主体范围
要准确区分职务侵占罪主体和按贪污罪定罪的主体，注意国有公司、企业等单位中从事公务人员以及国有单位委派到非国有单位从事公务人员涉及相关行为按贪污罪处理。

（二）确认劳动或劳务关系
认定时需确定主体与单位存在实质劳动或劳务关系，这是判断是否能成为职务侵占罪主体的基础。

（三）判断是否利用职务便利
“利用职务便利”包括利用主管、经手、管理单位财物的职权等与职务有关的便利条件。临时工、兼职人员等只要利用职务便利非法占有单位财物，也可构成本罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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1.职务侵占罪主体是公司、企业等单位人员，不过国有单位从事公务人员，以及国有单位委派到非国有单位从事公务的人员除外，这两类人涉相关行为按贪污罪处罚。

2.认定时要确认主体和单位有劳动或劳务关系，能利用职务便利，即利用职权及相关便利条件，如主管、经手、管理财物。

3.临时工、兼职人员等只要承担工作、利用职务便利非法占有财物，也能成为本罪主体，关键看有无相关行为及身份与职务的关联。