如何最快速度要回被拖欠工资

结论：
想最快要回被拖欠工资，可先与用人单位协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉并备好证明材料；也可申请支付令；还能通过劳动仲裁解决，但相对耗时。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能让维权更顺利。劳动者申请支付令，法院受理后15日内向单位发出，单位15日内需支付，否则可强制执行，这是相对高效的方式。劳动仲裁虽能解决问题，但流程相对复杂、耗时较长。若在追讨工资过程中遇到问题或对法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
最快要回被拖欠工资，可采取多途径解决。优先与单位协商及申请支付令，其次是向劳动监察部门投诉，劳动仲裁为最后手段。
1.与用人单位协商，明确表明支付工资的要求，并保留协商记录。此为最直接的方式，若能达成一致，可快速解决问题。
2.申请支付令，若协商无果，依据法律规定，可向法院申请。法院受理后15日内向单位发出，单位15日内支付，否则可申请强制执行，较为高效。
3.向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
4.劳动仲裁相对耗时，需提供证据证明诉求，可作为最后的解决办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是首要步骤，明确表达支付工资的诉求并保留记录，这是解决问题的友好开端，也能为后续维权留存证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力。投诉前准备好劳动合同、工资条等材料，能加快处理进程。
（3）申请支付令是快速要回工资的有效途径，法院受理后15日内向单位发出支付令，单位需在15日内支付，否则可申请强制执行。
（4）劳动仲裁虽能解决纠纷，但耗时相对较长，且需提供证据支持诉求。

提醒：
每种维权方式适用情况不同，建议根据实际案情咨询分析，选择合适的维权途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位积极协商，明确表达索要工资的诉求，并留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）申请支付令，凭借相关证据向法院申请，法院受理后15日内向单位发出支付令，若单位不支付，可申请强制执行。

（四）劳动仲裁可作为解决途径，但相对耗时，且要提供证据支撑诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
想要尽快要回被拖欠的工资，可参考以下方法：
一是协商，和用人单位表明支付工资的要求，并留存协商记录。
二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等材料。
三是申请支付令，可向法院申请，法院受理后15日内向单位发支付令，单位15日内不支付可申请强制执行。
四是劳动仲裁，不过耗时较长，需提供证据。